5月28日，上海荣正(zhèng)企业心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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