你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(s微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔hǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔)将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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